1. 淺談企業環境

          2017-03-24 14:37:24      訪問:

          【內容導讀】 企業環境是一個無法形容但是可以處處感受的東西。企業需要給員工提供的工作環境涉及方方面面,包括工作場所和工作設備、薪酬待遇、規章制度、晉升發展路徑等。
          企業環境是一個無法形容但是可以處處感受的東西。企業需要給員工提供的工作環境涉及方方面面,包括工作場所和工作設備、薪酬待遇、規章制度、晉升發展路徑等。良好的工作環境只會讓企業業績不斷提高,員工的工作效率和忠誠度等都相應也讓企業滿意,反之就會出現企業和員工相互指責和埋怨的局面,導致大家不歡而散。

          1、工作場所和工作設備是企業要給員工提供的最基礎的硬件環境,沒有一個良好的工作場所,員工便無法正常開展工作。有些中小企業剛起步時由于資金條件的限制,無法為員工提供優越的工作場所和良好的設施設備,從而限制了員工工作效率的提高,也束縛了企業的發展,糟糕周邊的環境必定會給員工的心理造成負面影響,使員工產生抵觸心理。對處于這個階段的企業,最重要的是從細節入手,改善員工的環境,讓員工開開心心上班,高高興興工作。

          2、薪酬待遇體系是否有競爭力是決定員工能否高效工作的最關鍵因素。企業與員工之間是一種互助關系,員工得到滿意的報酬才會在企業中長久發展下去。大家都比較尊崇“能力者多勞,多勞者多得”,這不僅對員工自身來說是公平的,也有利于企業員工的能力不斷提升、不斷進步。在一些薪酬體系不合理的企業里干多干少一個樣、干好干壞一個樣,勤奮的員工不會賺得更多,混日子的員工也不會少拿,時間一長必然對追求上進的員工形成情緒上的打擊。這種狀況對員工來說是一種不利的工作環境,在這種環境中工作必然會心情壓抑、情緒低落,對于有發展要求的員工來說肯定不會是久留之地。

          3、企業的各項規章制度構成員工所處的“軟環境”。俗話說的好“沒有規矩、不成方圓”。規章制度完善、合理、執行到位,員工必然感覺處在一個安全、穩定的環境中,否則將對員工工作效率產生不利影響。有些企業缺乏制度,管理混亂,凡事隨意性很強,久而久之員工會朝著不好的方向發展。有些企業制度雖多,但很多都是完全從企業角度出發而無視員工利益的“惡制度”,那么必然遭到員工的反感和陽奉陰違。所以,企業在制定規章制度時應從自身實際出發、多傾聽員工和管理人員的聲音,不要擺出一副“愛遵守不遵守,不遵守就走人”的姿態,否則會對企業的長遠發展造成不利的影響。


          決定一個企業的工作環境好壞的因素很多,一個或者幾個處理不好就會對員工的情緒和工作效率產生不利影響,甚至會決定員工的去留,所以企業要經常對自身的工作環境做些分析和審視,不斷的改進和完善。



           

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